针对您提出的“工人把机床损坏怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任归属
首先，我们需要明确工人损坏机床的责任归属。这主要取决于工人的行为性质：
故意或重大过失：
- 如果工人是故意损坏机床，那么他无疑需要承担主要的赔偿责任。
- 如果工人因重大过失（如违反操作流程、未接受必要培训或明知操作不当仍强行操作）导致机床损坏，他也需要承担一定比例的赔偿责任。
一般过失或意外：
- 如果机床损坏是由工人的一般过失或正常工作中的意外导致的，特别是当机床本身存在质量问题或老化时，工人通常无需承担赔偿责任。
二、损失评估
在确定责任归属后，我们需要对机床的损失进行准确评估。这通常包括以下几个方面：
维修费用：
- 联系专业维修人员对机床进行全面检查，确定准确的维修成本，包括零部件更换费用、人工费用等。
更换成本：
- 如果机床损坏严重，维修不经济，那么需要考虑更换新机床的费用，包括购买价格、运输费用、安装调试费用等。
停产损失：
- 计算因机床损坏导致的停产经济损失，如因无法按时交货而产生的违约金、生产线闲置费用等。
三、赔偿原则与流程
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
- 赔偿责任可能通过扣除工资、支付赔偿金等方式实现，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
赔偿流程：
- 评估损失：首先由公司或专业机构对损坏的机床进行评估，确定损失金额。
- 协商赔偿：双方就赔偿金额和方式进行协商，达成一致后可签订赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。劳动仲裁适用于劳动关系，向当地劳动仲裁机构提交申请；民事诉讼适用于雇佣关系或其他民事关系，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，应妥善保留相关证据，如机床损坏的照片、视频、维修发票、操作记录等，以保障合法权益。
- 加强管理与培训：公司应加强设备管理，定期对员工进行培训和安全教育，提高员工对设备操作的熟练度和安全意识，减少类似事件的发生。
综上所述，处理工人损坏机床的赔偿问题时，需明确责任归属，准确评估损失，遵循赔偿原则与流程，并严格依据相关法律法规进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。