车床工在厂里将工件车报废的赔偿问题，需结合具体情形分析，核心结论是：赔偿与否及赔偿方式取决于报废原因、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定，具体分以下几种情况：

1. 因员工故意或重大过失导致报废
   若车床工因故意违反操作规程（如恶意破坏设备或工件）、或因重大过失（如严重疏忽、未按培训要求操作）导致工件报废，公司可依据《劳动合同法》第29条、第90条，要求员工承担赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失（如工件材料成本、加工费用），且需以员工实际过错程度为限，不得要求全额赔偿公司所有间接损失（如订单违约赔偿、客户流失等）。
   操作建议：公司需举证员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作记录、培训签到表等），赔偿金额需通过协商或劳动仲裁确定，不得单方面扣发工资（需符合《工资支付暂行规定》第16条，每月扣款不得超过工资20%）。

2. 因员工一般过失或正常操作风险导致报废
   若车床工已按操作规程操作，但因技术熟练度不足、经验欠缺等一般过失导致报废，或报废属于生产过程中的正常风险（如材料瑕疵、设备突发故障等），则属于劳动过程中的合理损耗，员工无需赔偿。根据《劳动法》第54条，用人单位有义务提供安全的生产条件，员工在正常履职中产生的损耗不应由个人承担。
   例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工需对一般过失导致的报废承担部分责任”（如按比例赔偿），且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被支持，但实践中此类条款常因“加重员工责任”被认定无效。

3. 因公司原因导致报废
   若报废是因公司提供的设备故障、材料缺陷、工艺设计不合理、未提供必要培训或安全防护措施等公司原因导致，则员工无责，公司需自行承担损失，且可能需赔偿员工因事故导致的工伤（如《工伤保险条例》第14条）。
   举证责任：员工需证明报废与公司原因存在因果关系（如设备维修记录、材料检测报告等），公司若主张员工有过失，需反证员工存在故意或重大过失。

总结建议：

• 对员工：若被要求赔偿，先核对报废原因是否属自身故意/重大过失，再审查劳动合同及公司规章制度是否合法约定赔偿条款，必要时通过劳动仲裁维护权益；
  
• 对公司：若需员工赔偿，需完善操作规范、培训记录、过错举证等证据链，赔偿方案需符合法律限制（如扣款比例），避免因程序违法引发纠纷。
  

如有具体细节（如报废金额、操作过程、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。