关于工厂报废物料赔偿问题，需根据具体情形确定责任归属与赔偿方式，核心结论如下：

1. 若报废因员工故意或重大过失导致
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 赔偿范围：通常以实际损失为限（如物料成本、加工费用等），但需扣除残值（报废物料可回收部分的价值）。
     
   • 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定了赔偿比例（如按工资比例承担），需优先适用约定，但约定不得超过实际损失的30%（参考《工资支付暂行规定》第16条）。
     
   • 举证责任：工厂需证明员工存在故意或重大过失（如违规操作、擅自离岗等），否则可能承担举证不力后果。

2. 若报废因工厂管理瑕疵或设备故障导致
   根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。

   • 工厂责任：若因设备维护不当、工艺缺陷或管理疏漏导致报废，工厂需自行承担损失，无权向员工索赔。
     
   • 第三方责任：若因供应商提供劣质原料或第三方维修失误导致，工厂可向责任方追偿（需保留采购合同、检测报告等证据）。

3. 若报废因不可抗力或意外事件导致
   根据《民法典》第180条，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如突发停电）导致报废，双方均无需承担赔偿责任。

   • 例外情形：若工厂未尽到合理防范义务（如未安装备用电源），可能需承担部分责任。

操作建议：

• 工厂方：完善报废审批流程，明确责任划分标准；通过监控、操作记录等固定证据；在劳动合同中合理约定赔偿条款（需经民主程序公示）。
  
• 员工方：若被要求赔偿，可要求工厂出具损失计算依据及责任认定证明；对高额赔偿可申请劳动仲裁调解。
  

提示：具体案件需结合物料价值、报废原因、双方过错程度等综合判断，建议提供详细信息进一步分析。