针对您在工厂干活时造成伤残的赔偿问题，以下是我的详细解答：
首先，您应明确赔偿的主要依据是工伤保险制度。在我国，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，均可依法享受工伤保险待遇。
工伤认定：
- 您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 社会保险行政部门将在受理申请后，根据事实和法律进行工伤认定，并出具《工伤认定决定书》。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和丧失劳动能力的程度。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、医疗记录和康复情况，作出鉴定结论，并出具《劳动能力鉴定结论书》。
赔偿项目与标准：
- 根据您的伤残等级和丧失劳动能力的程度，您可以获得以下赔偿项目：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用；以及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等经济补偿。
- 具体赔偿标准将依据当地工伤保险政策和相关法律法规进行确定。
赔偿程序：
- 您应首先通过用人单位向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，或工伤保险经办机构未按规定支付工伤保险待遇，您可以依法向用人单位提出赔偿要求，并通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
此外，若您的伤残是由于用人单位的过错或违法行为造成的，您还可以依法向用人单位主张民事赔偿责任。在这种情况下，您需要收集相关证据，如事故调查报告、安全隐患记录、用人单位的违规操作证据等，以证明用人单位的过错或违法行为与您的伤残之间存在因果关系。
综上所述，您在工厂干活时造成伤残的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议您在明确工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，依法向工伤保险经办机构或用人单位主张赔偿权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。