您好，非常理解您在工厂干活时受伤骨折的焦急心情，关于赔偿问题，我会为您详细解答。

一、明确赔偿前提

首先，需要明确的是，在工厂干活时受伤骨折，一般可以通过认定工伤来获得相应赔偿。但具体赔偿流程和项目，会根据您与工厂之间的劳动关系或劳务关系，以及是否缴纳了工伤保险等因素有所不同。

二、赔偿处理流程

1. 确定劳动关系或劳务关系：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同，那么您与工厂之间就是劳动关系。
   • 如果没有签订劳动合同，但您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，也可以证明您与工厂之间存在劳动关系。
   • 如果您是与包工头等个人形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则可能按照人身损害赔偿来处理。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您与工厂是劳动关系，且工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在治疗伤情相对稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。

4. 计算赔偿项目和金额：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，由工伤保险基金或工厂承担。
   • 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由工厂负责或按月支付生活护理费。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

5. 获得赔偿：

   • 如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，工厂承担部分费用。
   • 如果工厂未为您缴纳工伤保险，所有费用将由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、特殊情况处理

• 如果您与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
• 如果工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等也可能承担赔偿责任。
• 如果因第三人原因导致您受伤，第三人需承担赔偿责任。

四、注意事项

• 在处理赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资记录、就医病历等。
• 及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
• 每个案例都有其独特性，赔偿金额需根据实际情况计算。

希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和项目。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。