核心结论：残疾人作为劳动者在工地干活受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，并依据相关法律规定主张赔偿，主要包括工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 申请流程：首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

2. 若不构成工伤，但存在第三方侵权：

   • 责任主体：若工地存在其他第三方（如分包商、设备供应商等）对劳动者的受伤存在过错，则劳动者可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向该第三方主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若存在被扶养人）、精神损害抚慰金等。
   • 申请流程：劳动者需收集证据证明第三方的过错行为与自身受伤之间存在因果关系，然后向法院提起民事诉讼，要求第三方承担赔偿责任。

3. 若既不构成工伤，也不存在第三方侵权：

   • 责任主体：若劳动者的受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致，且不存在用人单位或第三方的过错，则可能无法直接主张赔偿。但在此情况下，若用人单位存在安全管理上的疏忽或未尽到安全保障义务，劳动者仍可尝试主张一定的补偿。
   • 建议：劳动者可与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议；若协商不成，可考虑通过法律途径解决，但需注意此时主张赔偿的难度较大。

特别提示：

• 残疾人在工地干活时，用人单位应给予更多的关注和保护，确保工作场所的安全和适宜性。若用人单位存在歧视或未提供合理便利等行为，残疾人劳动者还可依据相关法律法规主张权利。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

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