在工地上受伤导致伤残的工人，有权获得相应的赔偿。赔偿的流程和内容通常涉及多个方面，以下为您提供详细解答：
一、赔偿流程
明确劳动关系：
- 若有劳动合同，直接按工伤程序处理。
- 若无劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 社保行政部门受理后进行调查核实，60日内作出决定（事实清楚、权利义务明确的15日内作出）。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔：
- 根据鉴定结果，向用人单位及社保经办机构索赔。
- 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
- 协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、赔偿内容
医疗费：按实际支出赔付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 具体数额根据受伤前的平均工资确定。
护理费：根据护理等级确定。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
- 五级至六级伤残：按月支付，五级60%，六级55%。
- 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性伤残就业补助金和伤残津贴：
- 工人因工伤丧失劳动能力，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
- 具体标准由省级人民政府规定。
三、注意事项
- 及时申请：务必在规定的时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
- 法律咨询：在索赔过程中，如遇到复杂问题，建议咨询专业律师或法律机构。
总之，在工地上受伤导致伤残的工人，应依法维护自己的权益，按照规定的流程申请赔偿，并保留好相关证据以便后续处理。