针对您提出的“工伤伤残工厂怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当员工在工作中发生工伤并导致伤残时，工厂需要承担一系列的赔偿责任。这些责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 工厂应支付员工因治疗工伤而发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及康复费用（如实际发生）。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工厂应按照员工原工资福利待遇标准发放工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 对于鉴定为五级、六级伤残的员工，若工厂难以安排工作，则由工厂按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级和本人工资确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

5. 生活护理费：

   • 若员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，工厂需支付生活护理费。该费用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6. 其他相关费用：

   • 工厂还需支付员工住院期间的伙食补助费（按因公出差伙食补助标准的70%给）、统筹地区以外就医的交通食宿费（实报实销）等。
   • 若员工因工伤需要安装辅助器具，工厂应按照国家规定的标准支付费用。

赔偿流程：

1. 工伤认定：首先，员工或其近亲属需向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 协商赔偿：与工厂协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个赔偿过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保工厂依法及时足额支付赔偿费用。