在厂子包活干受伤时，赔偿问题涉及多个方面，以下为你提供清晰、详细、有深度的解答：

一、赔偿项目及计算

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 包括检查费、手术费、药费等所有与治疗相关的费用。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间需由医疗机构出具证明。
   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入或参照当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 根据因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。

5. 住宿费：

   • 到外地治疗且因客观原因不能住院时，受害人及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，合理部分应予赔偿。

6. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

7. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。

8. 残疾赔偿金（若构成伤残）：

   • 根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入或纯收入标准计算，按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

9. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照辅助器具配制机构意见。

10. 精神损害抚慰金（若造成严重后果）：

    • 由法院根据实际情况酌情判定，一般根据伤残等级和地区差异确定。

二、索赔途径及流程

1. 与包工头协商：

   • 直接与包工头沟通，说明受伤情况和损失，要求其给予合理赔偿。
   • 保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 判断是否符合工伤条件（若与包工头存在事实劳动关系）：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。

4. 进行劳动能力鉴定（若构成工伤）：

   • 伤情稳定后存在残疾，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

5. 通过法律途径解决：

   • 若协商不成，且经过工伤认定和劳动能力鉴定（若适用），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 及时收集和保存证据：

   • 包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工资支付凭证等。

2. 了解相关法律法规和政策：

   • 熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关规定。

3. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，咨询专业律师或法律援助机构是非常重要的，他们可以提供法律指导和帮助。

综上所述，受伤后的赔偿问题涉及多个方面和步骤，需要你耐心、细心地处理每一个环节。保留足够的证据，了解相关法律规定，并寻求专业的法律帮助，将有助于提高你成功获得应有赔偿的可能性。