在厂子干活受伤了，您的情况一般属于工伤范畴，以下是关于工伤赔偿的详细解答，希望能帮助您妥善处理相关事宜：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申报，相关费用将由用人单位承担。
   • 若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。

二、劳动能力鉴定

• 当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
• 由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
• 鉴定委员会应在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

三、确定赔偿项目及金额

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付：

   • 包括治疗费用与康复费用（需符合规定目录）、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费（按统筹地区标准）、伤残辅助器具费用（按国家标准）、生活护理费（根据护理等级）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，最高可达27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定）。

2. 用人单位支付：

   • 包括停工留薪期间工资福利（原待遇不变，最长24个月）、五级、六级伤残职工的伤残津贴（按月支付，五级为70%本人工资，六级为60%本人工资）、一次性伤残就业补助金（合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定）。

四、赔偿支付

• 若单位已缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付部分由社保经办机构直接支付给您；用人单位支付部分由单位支付。
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。

五、法律建议

• 在处理工伤赔偿过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。
• 若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

希望以上解答能帮助您了解工伤赔偿的流程和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。