在工厂干活时误伤了工友，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，赔偿责任的承担以及具体的赔偿项目和标准，都需要根据伤害的具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、责任主体确定

1. 用人单位责任：

   • 如果您是在执行工作任务的过程中误伤了工友，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由用人单位来承担侵权责任。这是因为您是在为用人单位工作期间发生的意外。
   • 但是，如果您存在故意或重大过失，用人单位在承担了侵权责任后，是有权向您进行追偿的。

2. 劳务派遣责任（如适用）：

   • 如果您是通过劳务派遣到工厂工作的，且在执行工作任务时误伤了工友，那么责任通常由接受劳务派遣的用工单位来承担。
   • 如果劳务派遣单位也存在过错，比如未尽到安全培训等义务，那么劳务派遣单位也需要承担相应的责任。

二、赔偿范围与标准

赔偿项目通常包括但不限于以下几项，具体标准会依据法律规定和实际情况来确定：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。

2. 误工费：根据工友的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况则根据工友的实际收入或当地相同行业平均工资来计算。

3. 护理费：如果工友需要护理，那么护理费会根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。

4. 交通费：根据工友及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 营养费：根据工友的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。

7. 残疾赔偿金：如果工友因伤害导致残疾，那么残疾赔偿金会根据伤残等级和受诉法院所在地的标准来计算。

8. 其他费用：如康复费、伤残辅助器具费、生活护理费等，也会按照国家规定来支付。

三、赔偿流程

1. 协商：首先，您可以尝试与工友或用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。

2. 工伤认定（如涉及）：如果这次误伤符合工伤的条件，那么您或工友可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定（如涉及）：如果工友的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 申领工伤保险待遇（如涉及）：根据伤残等级鉴定结果，工友可以申领相应的工伤保险待遇。

5. 调解与诉讼：如果协商不成，那么可以申请调解或通过法律途径提起诉讼来要求赔偿。

四、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇支付责任将由用人单位来承担。

2. 拒不支付赔偿：如果用人单位或您拒不支付赔偿费用，那么工友可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在实际操作中，我建议您及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。同时，由于赔偿金额会受到多种因素的影响，如伤残等级、工资水平、地区差异等，所以我建议您咨询当地的律师以获得更准确的建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。