在工厂干活时被工友弄受伤，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位的责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工友是在执行工作任务过程中误伤了你，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 具体情况：例如，如果工友是在操作机器时因疏忽大意导致你受伤，那么工厂作为用人单位，应当承担医疗费、误工费、护理费等损失。如果工厂已经购买了工伤保险，那么部分费用将由保险基金支付；如果未参保，则由工厂全额承担。

二、工友的责任

1. 故意或重大过失：虽然用人单位通常承担首要责任，但如果工友存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向其追偿。故意是指工友明知自己的行为会对你造成伤害，并积极追求或放任这种结果；重大过失则是指工友未达到一般人在相同情况下的注意程度，导致损害发生。

2. 具体分析：例如，如果工友因个人矛盾故意使用工具伤害你，或者违反安全操作规程擅自更改步骤导致误伤，那么工友可能需要承担相应的民事责任。

三、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在工厂干活时被工友误伤，通常符合工伤认定条件。

2. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些费用将由工伤保险基金支付（如果工厂已参保）或由工厂承担（如果未参保）。

3. 民事赔偿与工伤保险的关系：需要注意的是，工伤保险的赔付并不免除侵权人的民事赔偿责任。即使你获得了工伤保险的赔付，你仍然有权向侵权人（可能是误伤的工友或用人单位）主张民事赔偿。

四、建议行动步骤

1. 及时就医并保留证据：首先应立即前往医院接受治疗，并保留所有医疗记录（如诊断证明、病历、费用清单等）作为后续索赔的依据。同时，如果条件允许，可以通过拍照、录像或请目击者作证等方式记录事故经过，明确责任归属。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，你需要在事故发生之日起30日内（个人可在1年内）向单位提出工伤认定申请。单位需配合提交材料至社保部门进行审核。

3. 协商赔偿或寻求法律救济：你可以与用人单位协商赔偿事宜，要求其承担医疗费、误工费、护理费等损失。如果协商未果，你可以在知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿及人身损害赔偿。对仲裁结果不服时，还可以向法院提起诉讼。

总结来说，在工厂干活时被工友弄受伤，你首先可以要求用人单位承担赔偿责任。如果工友存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向其追偿。同时，你应尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果需要进一步维权，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。