在工厂上班干活时碰伤别人，责任的归属需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果工人在执行工作任务过程中造成他人损害，且不存在故意或重大过失，那么由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果碰伤事件发生在工作时间、工作地点，且是因为工作原因导致的，那么主要由工厂（即雇主）来承担责任。
   • 工厂在承担责任后，如果工人存在故意或重大过失，可以向该工人追偿。

2. 工人个人责任：

   • 如果工人并非在执行工作任务时，或者因个人原因（如违反操作规程、擅自离岗）导致碰伤他人，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，工人个人需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，工人需要自行承担赔偿费用，包括医疗费、误工费等。

3. 第三方责任：

   • 如果碰伤事件是由于设备故障、环境隐患等第三方原因导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，设备所有者、管理人或使用人可能需要承担侵权责任。
   • 例如，如果工厂的设备突然失控碰伤他人，且设备存在质量问题，那么设备所有者或维护方可能需要承担责任。

4. 责任认定流程与争议解决：

   • 在发生碰伤事件后，首先需要收集证据，包括现场监控录像、目击者证言、医疗诊断证明等。
   • 接着，受害人可以与雇主、工人协商赔偿事宜，或者通过人民调解委员会、行业组织进行调解。
   • 如果协商不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，由法院根据《民法典》及相关司法解释综合判定责任主体及赔偿比例。

综上所述，工厂上班干活碰伤别人的责任归属需要根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、工人个人责任以及第三方责任。在发生此类事件时，建议及时收集证据，并通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。