在工厂上班弄伤别人，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、员工个人责任或双方共同责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 分析：如果员工是在执行工作任务过程中不慎弄伤他人，且该行为属于工作范围内的正常活动，那么责任通常由雇主（即工厂）承担。这是因为雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，并确保员工在工作过程中不会对他人造成伤害。

2. 员工个人责任角度：

   • 如果员工在弄伤他人的过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、酒后上岗等，那么员工个人可能需要承担一定的责任。
   • 分析：在这种情况下，虽然雇主可能仍需承担一定的民事赔偿责任（如基于雇主责任原则），但员工因其故意或重大过失行为，可能面临内部的纪律处分，甚至可能需要承担部分或全部的赔偿责任，特别是当雇主能够证明已尽到安全管理义务，且伤害是由于员工的故意或重大过失造成时。

3. 双方共同责任角度：

   • 在某些情况下，弄伤他人的事件可能由雇主和员工共同造成。例如，雇主未提供足够的安全培训或防护措施，而员工也未遵守安全规定。
   • 分析：在这种情况下，责任可能由双方共同承担。具体责任比例可能需要根据双方的过错程度、因果关系等因素来确定。这通常需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来裁决。

建议：

• 对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保员工在工作过程中不会对他人造成伤害。
• 对于员工而言，应严格遵守操作规程和安全规定，避免因个人疏忽或故意行为导致他人受伤。
• 如果发生弄伤他人的事件，应及时报告并配合相关部门进行调查和处理。同时，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿事宜。

后续行动：

• 如果你或他人因此事件受到伤害，建议立即就医并保留好相关医疗记录。
• 收集并保存与事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 如有需要，可直接向我咨询具体的法律责任和赔偿事宜，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。