在工厂伤到别人，责任归属主要取决于事故发生的具体原因以及工厂与受伤者之间的法律关系，一般来说，可能由工厂负责，也可能由个人负责，或者双方共同承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂负责的情形
因工作原因造成他人伤害
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎伤到他人，工厂作为用人单位，需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，工厂内的机器操作员在操作过程中因疏忽导致机器故障，进而伤到旁边的同事或访客，此时工厂需承担赔偿责任。
工厂存在过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工厂在设备设施、安全防护措施或管理方面存在过错，导致他人受伤，工厂也需承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：如工厂地面湿滑未设置警示标识，导致他人滑倒受伤；或者工厂未提供必要的劳动保护用品，导致员工在工作中受伤并波及他人等。
二、个人负责的情形
非因工作原因造成他人伤害
- 法律依据：如果员工在非工作时间或非工作场所内，因个人原因造成他人伤害，那么责任应由个人承担。
- 具体情形：例如，员工在下班后，在工厂外的公共场所因个人纠纷与他人发生冲突并导致对方受伤，此时责任应由个人承担。
故意或重大过失
- 法律依据：即使在工作过程中，如果员工因故意或重大过失造成他人伤害，工厂在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
- 具体情形：如员工故意违反操作规程，导致机器故障并伤到他人；或者员工在工作中严重疏忽大意，未注意到潜在的危险并导致他人受伤等。
三、双方共同承担责任的情形
在某些情况下，工厂和个人可能都需要对事故承担一定的责任。例如，如果工厂在设备维护方面存在一定过错，但员工在操作过程中也存在疏忽大意，导致事故发生并伤到他人，此时工厂和个人可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。
四、建议与措施
工厂方面：
- 加强安全管理，确保设备设施完好、安全防护措施到位；
- 提供必要的劳动保护用品，并定期对员工进行安全培训；
- 建立健全的事故应急处理机制，以便在事故发生时能够及时、有效地进行救援和处理。
个人方面：
- 严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全；
- 在工作过程中保持高度警惕，注意观察周围环境和工作条件的变化；
- 如发现潜在的危险或安全隐患，应及时向工厂报告并采取措施加以消除。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。