在工厂自己摔伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 非因工作原因摔伤

   • 责任主体：个人
   • 情况说明：若摔伤并非由工作直接导致，例如在工作期间私自离岗处理私事，或者因个人疏忽（如未注意脚下安全）导致的摔伤，则不属于工伤范畴。
   • 法律依据：
     • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若不符合此条件，则不构成工伤。
     • 《民法典》第一千一百六十五条明确，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任。在此情况下，个人对自身安全未尽注意义务导致受伤，需自行承担责任。

2. 因工作原因或工厂管理问题摔伤

   • 构成工伤的情形
     • 责任主体：工厂（用人单位）
     • 适用条件：

          - 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤；
          - 工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；
          - 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
          - 其他符合工伤认定的情形。
       

     • 法律后果：工厂需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 工厂存在过错的情形
     • 责任主体：工厂（按过错比例担责）
     • 常见情形：

          - 设备设施缺陷（如地面湿滑无警示标识）；
          - 安全防护措施缺失（如无防护栏导致坠落）；
          - 管理失职（如未提供必要劳动保护用品）。
       

     • 法律依据：

          - 《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位未尽安全保障义务的，需承担侵权赔偿责任。
          - 若工厂同时存在违规操作（如强令冒险作业），可能面临行政处罚甚至刑事责任。
       

建议与行动：

• 及时报告：无论摔伤原因如何，都应立即向工厂报告，并尽快就医，保留好医疗记录和相关证据。
• 申请工伤认定：若认为摔伤与工作有关，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商与调解：与工厂就赔偿问题进行协商，或寻求工会、劳动监察部门的帮助进行调解。
• 法律途径：若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：在工厂自己摔伤的责任归属问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和保障途径，以便在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，工厂也应加强安全管理，确保劳动者的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。