在工人于他人工厂受伤的情况下，责任的大小主要取决于事故的具体原因、工厂的安全管理责任以及工人自身的行为等因素，不能一概而论谁的责任大，需要分情况讨论：
工厂承担主要责任的情况：
- 安全管理不到位：如果工厂未能提供安全的工作环境，如设备老化、未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护装备等，导致工人受伤，工厂应承担主要责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务确保工作场所的安全，防止事故发生。
- 违规操作或指挥：若工厂管理人员或操作人员违反安全操作规程，指挥工人进行危险作业，或未对工人进行必要的安全培训，导致工人受伤，工厂同样应承担主要责任。
工人承担部分责任的情况：
- 故意违章或疏忽大意：如果工人明知存在安全隐患，仍故意违反安全规定进行操作，或因疏忽大意未采取必要的安全措施，导致自身受伤，工人可能需要承担一定的责任。但这种情况通常不会完全免除工厂的责任，因为工厂仍有义务提供安全的工作环境。
- 自身健康问题：若工人因自身健康问题（如突发疾病）导致受伤，且该健康问题与工作无直接关联，工人可能需要自行承担部分责任。然而，如果工厂未能提供必要的医疗救助或未及时送医治疗，工厂仍可能需承担一定责任。
第三方责任的情况：
- 设备供应商或维护商的责任：如果工人受伤是由于工厂使用的设备存在质量问题或维护不当导致的，且该问题与工厂无关（如设备供应商提供的设备存在缺陷），则设备供应商或维护商可能需要承担相应责任。
- 其他第三方行为：如因工厂外部人员（如送货人员、访客等）的过失行为导致工人受伤，该第三方可能需要承担责任。
法律建议：
- 及时报告与调查：事故发生后，工厂应立即报告相关部门，并启动内部调查程序，查明事故原因和责任归属。
- 保留证据：工人应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 协商与诉讼：在明确责任归属后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果工厂被认定承担主要责任，可能需要支付工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果工人被认定承担部分责任，其获得的赔偿金额可能会相应减少。
- 如果涉及第三方责任，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，工人于他人工厂受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类事故时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。