维修工人在工厂受伤，责任归属需根据具体情况来判断，但通常情况下，工厂作为用人单位需要承担相应的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工厂作为用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止劳动过程中的事故发生。如果工厂未能履行这些义务，导致维修工人在工作过程中受伤，工厂应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
维修工人自身可能存在的责任：
- 虽然工厂作为用人单位需要承担主要责任，但如果维修工人自身存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生，那么维修工人自身也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是在工厂已经尽到合理安全保障义务的前提下才可能被认定。
第三方责任的可能性：
- 如果维修工人的受伤是由于第三方的过错造成的，如工厂外的车辆撞击、设备供应商提供的设备存在缺陷等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工厂和第三方可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
特殊情况下的责任归属：
- 如果维修工人并非工厂的正式员工，而是临时工、实习生或外包人员等，那么责任归属可能会根据具体的合同关系、法律规定以及实际情况来判定。例如，如果维修工人是通过劳务派遣公司派遣到工厂的，那么劳务派遣公司也可能需要承担一定的责任。
建议与行动：
- 对于维修工人来说，如果受伤后，应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。同时，应尽快向工厂报告事故情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 对于工厂来说，应立即启动应急预案，对受伤工人进行救治，并调查事故原因。如果确认是工厂的责任，应积极与工人协商赔偿事宜，并按照规定向社会保险行政部门报告工伤事故。
- 如果双方对责任归属或赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果：
- 如果工厂未能履行其安全保障义务，导致维修工人受伤，工厂可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
- 如果维修工人或第三方存在过错，也可能需要承担相应的法律责任。
总之，维修工人在工厂受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。