核心结论：公司维修人员在分厂干活发生工伤，一般情况下应由公司（用人单位）负责承担工伤保险责任。但具体责任归属还需根据实际情况，如是否存在违法分包、转包，维修人员与公司之间的劳动关系等来确定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任归属
劳动关系明确时：
- 如果维修人员与公司之间存在明确的劳动关系，即与公司签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为维修人员缴纳工伤保险费。在维修人员发生工伤时，公司应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤保险责任：
- 公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费。如果公司未依法缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，即使公司未缴纳工伤保险费，维修人员发生工伤时，公司仍需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
二、特殊情况下的责任归属
违法分包、转包时：
- 如果公司将维修工作违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么根据相关法律法规，公司仍需承担工伤保险责任。这是因为，违法分包或转包行为本身违反了法律法规的规定，公司不能因此免除其作为用人单位的工伤保险责任。
劳动关系不明确时：
- 如果维修人员与公司之间的劳动关系不明确，如存在事实劳动关系但未签订劳动合同，或者维修人员是由第三方派遣至公司工作的，那么责任归属可能需要根据具体情况来确定。在这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系，并进而确定工伤保险责任的承担方。
三、法律建议
及时申报工伤：
- 如果维修人员发生工伤，公司应尽快为其申报工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 公司应保留与维修人员之间的劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明劳动关系的证据，以及工伤事故发生的现场照片、医疗记录等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果公司在处理工伤事故时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
总结：公司维修人员在分厂干活发生工伤时，一般情况下应由公司承担工伤保险责任。但具体责任归属还需根据实际情况来确定。如果公司遇到相关法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。