给装修公司干活受伤，责任承担需根据具体情况综合分析，主要考量因素包括双方法律关系、过错情况以及工作环境的安全隐患等。以下是对此问题的详细分析：
双方法律关系：
- 雇佣关系：若您直接受雇于装修公司，在从事雇佣活动中遭受人身损害，装修公司作为雇主应承担赔偿责任。但如果您自身存在故意或重大过失，如未遵守安全操作规范，可减轻装修公司的赔偿责任。例如，若您在明知脚手架不牢固的情况下仍冒险作业导致受伤，您可能需要自负部分责任。
- 承揽关系：若您与装修公司之间形成的是承揽关系，即您以自己的技能、设备和劳力完成装修工作，并交付工作成果，那么您在工作过程中受伤，通常需自行承担风险。但若装修公司在定作、指示或选任上有过失，如选任无资质的承揽人，则应承担相应责任。
过错情况：
- 装修公司过错：如果装修公司提供的工作环境存在安全隐患、指示错误或对您的损害有过失行为，如未提供必要的安全防护措施，装修公司需承担相应赔偿责任。
- 个人过错：如果您未遵守安全操作规范或故意违规操作导致受伤，应自行承担责任。
分包情况：
- 若装修工程存在未经您同意的分包，且分包人无资质或安全生产条件不足，装修公司与分包人可能需对您的受伤承担连带赔偿责任。
赔偿范围与处理建议：
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若您因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。具体数额需根据受伤情况、双方过错及法律规定综合确定。
- 处理建议：
- 及时救治并收集证据：确保您得到及时救治，并收集相关证据，如装修合同、施工记录、医疗诊断证明等，以便后续维权。
- 协商处理：明确责任后，您可与装修公司尝试协商解决赔偿问题，明确赔偿金额、支付方式及期限。
- 法律途径：若协商不成，您可通过法律途径解决争议，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求装修公司承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并根据实际情况采取合适的措施以维护自身权益。如有必要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。