装修公司的工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及业主、装修公司及工人之间的法律关系。以下是详细分析：
业主直接雇佣工人
- 法律关系：若业主直接与工人建立劳务关系（如通过口头协议），则构成“个人劳务关系”。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。业主需为工人提供安全工作环境，若因安全措施不足（如无防护设备、未警示危险区域）导致伤害，业主需承担赔偿责任。若工人自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻业主责任。
- 示例：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主需担责。
业主委托装修公司
- 法律关系：若业主与装修公司签订合同，由公司安排工人施工，则构成“承揽合同关系”。
- 责任判定：
- 装修公司责任：作为雇主，装修公司需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 业主免责情形：除非业主存在定作、指示或选任过失（如要求使用不合格材料、选择无资质公司），否则不承担责任。
- 示例：装修公司工人因梯子断裂摔伤，由装修公司负责；若业主强令工人冒险作业导致事故，则需担责。
第三方转包或分包
- 法律关系：若装修公司将工程转包给无资质的个人或团队，发生工伤时，装修公司与实际用工方可能需共同承担赔偿责任。
- 责任判定：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条，装修公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的包工头，包工头雇佣的工人受伤时，由具备用工主体资格的装修公司承担工伤保险责任。装修公司承担责任后，可根据内部协议向包工头追偿。
- 示例：装修公司将工程转包给无资质的包工头，包工头工人受伤，装修公司需承担工伤保险责任。
第三人侵权
- 法律关系：若工人在提供劳务期间因第三人行为受伤，如被第三方车辆撞击。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同时，若工人自身存在过错，可能会减轻侵权人或雇主的责任。
- 示例：工人在施工过程中被第三方车辆撞伤，第三人需承担侵权责任；若符合工伤认定情形，装修公司也需按工伤保险规定处理，并可向第三人追偿。
实际操作建议：
- 业主：在装修前，应仔细审查装修公司的资质和信誉，确保选择有合法资质和良好记录的装修公司或工程队。与装修公司或工人签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是安全责任和赔偿条款。
- 装修公司：应加强对工人的安全培训和现场管理，确保提供安全的工作环境。同时，依法为工人缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 工人：在施工过程中，应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护装备。如遇安全隐患，应及时向雇主或相关部门报告。
赔偿范围与程序：
- 赔偿范围：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。构成伤残时，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 赔偿程序：工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定；雇佣关系下的赔偿则根据双方过错协商确定。协商不成时，可通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，装修工人受伤的责任承担问题需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，各相关方应严格遵守法律法规，明确合同关系，加强安全管理，以减少纠纷的发生并保障各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。