装修公司工人受伤，责任主要由装修公司承担，但具体责任划分需根据工人与装修公司的关系以及受伤的具体情况来确定。

一. 若装修公司与工人存在劳动关系

• 责任承担：依据《工伤保险条例》，装修公司需为工人申报工伤，并承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等法定工伤待遇。
• 实例说明：假设装修公司长期雇佣某工人，并为其缴纳社保，该工人在工作期间受伤，则装修公司需按照工伤保险规定进行赔偿。

二. 若工人是临时雇佣的劳务人员

• 责任承担：根据《民法典》侵权责任编，若工人自身无故意或重大过失，装修公司作为雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
• 实例说明：若装修公司临时雇佣了一名工人进行某项装修工作，该工人在工作过程中受伤，且非因其自身故意或重大过失，则装修公司需承担相应的赔偿责任。

三. 若因第三人行为致工人受伤

• 责任承担：第三人需承担侵权责任，装修公司若有过错（如未提供必要的安全保障措施），则承担相应补充责任。
• 实例说明：若装修工人在工作过程中被第三方施工队伍的不当操作所伤，则第三方需承担主要责任，但装修公司若因未做好现场安全管理而有过错，也需承担一定责任。

四. 特殊情况处理

• 若受伤工人是因自身故意或者存在重大过失而导致受伤，装修公司在承担赔偿责任后，有权向有过错的工人进行追偿。

我建议：在处理此类问题时，应首先明确工人与装修公司的具体关系，以及受伤的具体原因和过错情况，从而准确划分责任。同时，装修公司应加强对工人的安全培训和现场管理，预防类似事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。