装修工人受伤时，项目经理的责任需根据具体情况来判定，以下是几种常见情况的分析：
项目经理直接雇佣工人
- 法律关系：若项目经理以个人名义直接雇佣装修工人，那么项目经理与工人之间形成个人劳务关系。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（工人）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果项目经理提供的施工环境存在安全隐患，或者未提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，项目经理需承担相应责任。同时，如果工人自身存在违规操作等过错，也会减轻项目经理的赔偿责任。
项目经理代表装修公司雇佣工人
- 劳动关系：若项目经理是装修公司的员工，并代表公司雇佣工人，那么工人与装修公司之间形成劳动关系。
- 责任判定：在这种情况下，工人受伤属于工伤，应由装修公司承担工伤保险责任。如果装修公司未依法为工人缴纳工伤保险费，那么装修公司需支付工伤保险待遇。项目经理作为公司员工，一般不直接承担赔偿责任，除非其存在故意或重大过失导致工人受伤。
项目经理作为承揽人承接装修工程
- 法律关系：若项目经理以个人或组织名义承接装修工程，并与业主签订承揽合同，那么项目经理与业主之间形成承揽合同关系。
- 责任判定：在这种情况下，如果工人受伤，项目经理作为承揽人需承担相应责任。如果项目经理将工程分包给无资质的个人或组织，导致工人受伤，项目经理可能因分包过错承担连带责任。同时，如果业主在选任项目经理时未尽审查义务，如未核实其资质等，业主也可能因选任过错承担一定责任。
责任认定考量因素：
- 雇佣或承揽关系性质：这是决定基础法律责任框架的关键因素。
- 双方过错程度：根据《民法典》的规定，双方需根据各自过错承担责任。
- 事故具体原因：包括施工环境安全、工人操作行为等，是判断责任的重要依据。
- 相关证据：如合同、现场照片、医疗记录等，为准确认定责任提供有力支持。
法律建议：
- 对于项目经理而言：在雇佣工人或承接装修工程时，应明确法律关系，签订书面合同，并依法为工人缴纳工伤保险费。同时，应确保施工环境安全，提供必要的安全保障措施，避免工人受伤。
- 对于工人而言：在提供劳务过程中，应遵守操作规程，注意自身安全。如果受伤，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
- 对于业主而言：在选择装修公司或项目经理时，应核实其资质和信誉，确保施工质量和安全。同时，在签订合同时，应明确双方的权利和义务，以及责任承担方式。
后续行动建议：
- 如果发生装修工人受伤事故，建议立即报警并保护现场，以便后续调查取证。
- 受伤工人应及时就医并保留医疗记录等证据。
- 各方应积极协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
总之，装修工人受伤时项目经理的责任需根据具体情况来判定。在实际操作中，应依据法律法规和具体事实进行细致分析，以确保责任判定的准确性和公正性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。