针对“装修工人受伤，雇主的责任”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 雇主为正规装修公司的情况：

   • 若装修工人受雇于正规装修公司，并在工作中受伤，这通常被视为工伤。此时，装修公司需要承担工伤保险责任，按照相关条例，为工人提供医疗费用、停工留薪期工资等相应的工伤待遇。这是公司应尽的义务，旨在保障工人的合法权益。

2. 雇主为个人的情况：

   • 当雇主为个人，而非正规装修公司时，双方形成的是雇佣关系。在这种情况下，若工人在工作中受伤，雇主需要对工人承担赔偿责任。然而，如果工人自身存在故意或重大过失，如违规操作导致受伤，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。

3. 因第三人原因致伤的情况：

   • 如果工人的受伤是由于第三人的原因造成的，比如其他施工方有过错，那么工人有权向第三人主张侵权赔偿。同时，如果雇主在赔偿后发现第三人有过错，也可以向第三人进行追偿。

4. 雇主需承担的一般责任：

   • 在装修施工中，雇主除了对工人的受伤承担可能的赔偿责任外，还需要承担提供必要施工条件、协助办理相关施工许可等手续、支付报酬、验收装修工程、风险告知以及安全保障等责任。若雇主对施工现场安全管理不善，导致工人伤亡或第三方受损，雇主可能需承担相应赔偿责任。

5. 责任划分与赔偿的具体情况：

   • 在实际案例中，如装修工人张某在安装健身房招牌时因操作不当受伤，法院会根据双方过错比例来分担责任。张某作为有经验的操作者未采取安全措施，存在过错；而接受劳务方朱某无资质且未提供安全防护，过错明显，因此承担主要责任。同时，如果工程发包方存在选任过失，也可能需要承担一定责任。

综上所述，装修工人受伤时雇主的责任需根据具体情况来判断。雇主可能是正规装修公司，也可能是个人，责任划分还会受到工人自身行为、第三人原因以及雇主是否尽到安全保障义务等多种因素的影响。如果装修工人受伤，建议及时咨询专业律师（在此可直接向我咨询），以便根据具体情况确定责任划分和赔偿方案。