店面装修工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是从不同角度给出的全面解答：
业主直接雇佣工人
- 法律关系：业主与工人之间形成个人劳务关系。
- 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若业主提供的施工环境存在安全隐患，或未提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，业主需承担相应责任。同时，若工人自身存在违规操作或故意自伤自残等行为，也会减轻业主的赔偿责任。
- 举例：如业主未提供安全帽等防护装备，导致工人头部受伤，业主需承担主要赔偿责任。但若工人未佩戴安全帽且存在违规操作，如擅自攀爬高处，则工人自身也需承担一定责任。
装修公司雇佣工人
- 劳动关系：若工人与装修公司存在劳动关系，则工人受伤属于工伤范畴。
- 责任判定：根据《工伤保险条例》，装修公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。若装修公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付工伤保险待遇。
- 劳务关系：若工人与装修公司之间形成劳务关系，而非劳动关系，则装修公司作为接受劳务一方，需承担侵权责任。但如工人有故意或重大过失，装修公司可向工人追偿。
- 举例：工人在装修过程中因操作不当导致受伤，若属于工伤范畴，则装修公司需按照工伤保险规定进行赔偿。若不属于工伤范畴，但装修公司未提供安全的工作环境或存在选任过失，则装修公司也需承担相应赔偿责任。
业主与装修公司签订承揽合同
- 法律关系：业主与装修公司之间形成承揽合同关系。
- 责任判定：工人受伤责任一般由装修公司承担。但业主在选任装修公司时需确保其具有相应资质，否则可能因选任过错承担连带责任。
- 举例：业主选择了一家无资质的装修公司进行装修，工人在施工过程中受伤。此时，装修公司需承担主要赔偿责任，但业主也需因选任过失承担相应赔偿责任。
业主与无资质个人或组织签订承揽合同
- 责任判定：若业主与无资质的个人或组织签订承揽合同，导致工人在施工过程中受伤，业主与包工头可能承担连带赔偿责任。因业主在选任时未尽审查义务，存在选任过错。
- 举例：业主与一名无资质的包工头签订装修合同，包工头雇佣的工人在施工过程中受伤。此时，包工头需承担主要赔偿责任，但业主也需因选任过失承担连带赔偿责任。
特殊情况处理
- 工人违规操作：即使存在其他责任主体，若工人严重违反操作规程或故意自伤自残，也需承担一定比例的责任。
- 第三人侵权：如工人被第三方车辆撞击导致受伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定情形，所在单位也需按工伤保险规定处理，并可向第三人追偿。
法律建议：
- 在装修前，业主应仔细审查装修公司的资质和信誉，确保选择有合法资质和良好记录的装修公司或工程队。
- 业主与装修公司或工人签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是安全责任和赔偿条款。
- 装修公司应加强对工人的安全培训和现场管理，确保提供安全的工作环境。
- 发生事故时，应及时保留现场证据，如照片、视频等，并尽快寻求法律援助以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若责任主体未依法承担赔偿责任，受伤工人有权向法院提起诉讼，要求责任主体承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等各项费用。构成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 若责任主体存在故意或重大过失导致工人受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，店面装修工人受伤的责任承担问题需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，各相关方应严格遵守法律法规，明确合同关系，加强安全管理，以减少纠纷的发生并保障各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。