在跟着装修公司干活受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果您与装修公司之间存在正式的劳动关系，即您是装修公司的正式员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作中受伤应被认定为工伤。此时，装修公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 具体流程：首先，您需要及时向装修公司报告受伤情况，并由装修公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果装修公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。工伤认定后，您可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 如果您与装修公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系，即您为装修公司提供劳务服务，但并非其正式员工，那么受伤后的责任归属将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来判断。
   • 责任划分：在这种情况下，如果装修公司对您的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则装修公司应承担相应的赔偿责任。如果受伤是由于您自身的过错或第三方的原因造成的，那么责任将根据具体情况进行划分。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据您的实际损失和装修公司的过错程度来确定。

3. 存在承揽关系的情况（虽不常见，但需考虑）：

   • 如果您与装修公司之间构成承揽关系，即您按照装修公司的要求完成一定的工作，并交付工作成果，装修公司支付报酬，那么在这种情况下，您在工作中受伤的责任归属将更为复杂。
   • 责任原则：一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即装修公司）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 在受伤后，首先确保自己的安全，及时就医治疗。
• 收集并保存好与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 尽快与装修公司沟通，明确双方的关系和责任归属。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您对责任归属或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性对待，避免采取过激行为影响纠纷的解决。