结论：跟装修公司干活摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及装修公司、个人或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
装修公司责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，如果与装修公司之间存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么装修公司应承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 判断标准：关键在于确认与装修公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则装修公司需承担相应责任。
- 建议行动：首先，应尽快收集并保存与装修公司存在劳动关系的证据。其次，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。最后，根据工伤认定结果，向装修公司主张工伤保险待遇。
个人责任：
- 法律背景：如果受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么个人可能需要承担一定责任。但这种情况通常较少，且不影响向装修公司主张工伤保险待遇的权利（如果存在劳动关系）。
- 判断标准：主要依据事故发生的具体原因和个人的行为表现。如果个人行为存在明显过错，且该过错与受伤结果之间存在直接因果关系，则个人可能需要承担部分责任。
- 建议行动：在主张工伤保险待遇的同时，应如实陈述事故经过，配合相关部门的调查。如果个人确实存在过错，应积极承担相应责任，但不应因此放弃向装修公司主张合法权益。
第三方责任：
- 法律背景：如果受伤是由于第三方（如其他施工人员、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的侵权责任。这包括赔偿医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 判断标准：关键在于确认受伤是否由第三方的过错行为直接导致。这通常需要通过事故调查、证人证言、监控录像等证据来证明。
- 建议行动：在确认存在第三方责任的情况下，应及时向第三方主张侵权责任。可以协商解决，也可以向法院提起诉讼。同时，如果存在劳动关系，仍可向装修公司主张工伤保险待遇。
特殊情况说明：
- 如果与装修公司之间不存在劳动关系，而是属于承揽关系或劳务关系，那么受伤后的责任归属将有所不同。在这种情况下，可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同或劳务合同的规定来主张权利。
- 如果装修公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由装修公司支付工伤保险待遇。如果装修公司不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向装修公司追偿。
后续行动建议：
- 无论哪种情况，都应尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和主张合法权益。
- 保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 及时与装修公司沟通，了解其态度和处理方案，为后续的协商或诉讼做好准备。
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