在装修公司外雇人干活，工人出现摔伤的情况下，责任划分主要取决于装修公司与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果装修公司与工人之间构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，装修公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体责任：装修公司需按照工伤保险的相关规定，为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。如果装修公司未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由装修公司自行承担。
如果装修公司与工人之间构成劳务关系（即雇佣关系）：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人摔伤是由于装修公司提供的劳动条件不安全、未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全教育等原因导致的，装修公司需要承担相应的赔偿责任。
- 具体责任划分：
- 如果工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护用品等），那么工人也需要承担一定的责任。
- 装修公司和工人之间的责任划分将根据各自的过错程度来确定，可能包括分担医疗费、误工费、护理费等损失。
特殊情况下的责任划分：
- 如果工人摔伤是由于第三人的原因导致的（如其他施工人员的过失、设备故障等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人可以向第三人主张赔偿责任。同时，如果装修公司存在过错（如未对第三人进行必要的管理或监督），装修公司也可能需要承担相应的补充责任。
- 举例说明：假设工人摔伤是由于装修公司提供的脚手架存在安全隐患导致的，那么装修公司需要承担主要责任。但如果工人自身未佩戴安全带等安全防护用品，那么工人也需要承担一定的责任。
建议与行动指南：
对于装修公司：
- 在雇佣工人前，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并依法签订相应的合同或协议。
- 为工人提供安全的劳动条件，包括必要的劳动保护用品和安全防护措施。
- 对工人进行必要的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
- 在发生工伤事故后，及时为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任（如果构成劳动关系）或根据过错程度承担相应的赔偿责任（如果构成劳务关系）。
对于工人：
- 在接受雇佣前，应了解自己的法律地位和权利义务。
- 在工作过程中，遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品。
- 在发生工伤事故后，及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），并向装修公司或相关部门报告。
- 根据自己的法律地位和事故情况，依法主张自己的合法权益。
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