装修公司请来干活的人受伤，责任承担需根据具体情况综合分析，主要考量双方法律关系、过错情况以及工作环境的安全隐患等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、责任判断的核心要素

1. 双方法律关系

   • 雇佣关系：如果装修公司直接雇佣工人进行装修工作，工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，装修公司作为雇主应承担赔偿责任。但如工人自身存在故意或重大过失，可减轻装修公司的赔偿责任。例如，装修公司雇佣张某进行墙面粉刷，张某因未系安全带从脚手架上摔下受伤，装修公司需承担赔偿责任；若张某明知未系安全带存在风险却仍违规操作，则需自负部分责任。
   • 承揽关系：如果装修公司将部分装修工作承包给工人或团队，形成承揽关系。此时，工人自行承担工作风险，装修公司通常不赔偿。但若装修公司在定作、指示或选任上有过失（如选任无资质的承揽人），则应承担相应责任。例如，装修公司将电路安装工作承揽给无资质的李某，李某在安装过程中触电受伤，装修公司需承担一定责任；若李某有资质且自身操作不当，装修公司则无需担责。

2. 过错情况

   • 装修公司过错：如果装修公司提供的工作环境存在安全隐患、指示错误或对工人损害有过失行为，需承担相应赔偿责任。例如，装修公司未提供安全防护设备或未对工人进行安全培训，导致工人受伤，装修公司需承担赔偿责任。
   • 工人过错：如果工人未遵守安全操作规范导致受伤，应自行承担责任。例如，工人未佩戴安全帽进入施工现场，被掉落的物品砸伤，工人需自行承担责任。

3. 分包情况

   • 如果装修工程存在未经装修公司同意的分包，且分包人无资质或安全生产条件不足，装修公司与分包人可能需对工人受伤承担连带赔偿责任。例如，装修公司将部分工程分包给无资质的王某，王某雇佣的工人在施工过程中受伤，装修公司与王某可能需承担连带赔偿责任。

二、赔偿范围与处理建议

1. 赔偿范围

   • 通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若工人因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。具体数额需根据受伤情况、双方过错及法律规定综合确定。

2. 处理建议

   • 及时救治并收集证据：确保受伤工人得到及时救治，并收集相关证据，如装修合同、施工记录、医疗诊断证明等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
   • 协商处理：明确责任后，双方可尝试协商解决赔偿问题，明确赔偿金额、支付方式及期限。协商过程中，应保持冷静、理性沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：协商不成时，可通过法律途径解决争议，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并根据实际情况采取合适的措施以维护自身权益。如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。