在装修公司请人干活出了事故的情况下，责任承担需根据具体情况来分析，主要涉及装修公司、干活人员以及可能存在的第三方之间的责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：
装修公司与干活人员之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果干活人员是装修公司的正式员工或临时雇佣的员工，在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，装修公司作为雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
- 承揽关系：如果干活人员是以个人名义或作为某个施工队的代表与装修公司签订承揽合同，完成特定的工作任务，那么在干活过程中发生的事故，责任承担可能有所不同。一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即装修公司）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果装修公司明知施工队没有相应的资质或安全条件而仍然选择其进行施工，那么装修公司可能需要承担一定的责任。
干活人员自身的责任：
- 如果事故是由于干活人员自身的疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么干活人员自身也需要承担一定的责任。这可能包括减轻装修公司的赔偿责任或自行承担部分损失。
第三方的责任：
- 如果事故是由于第三方的行为导致的，如其他施工人员的过失、设备供应商的产品缺陷等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，装修公司和干活人员都可以向第三方追偿。
特殊情况下的责任承担：
- 如果干活人员是未成年人或无民事行为能力人，那么其监护人可能需要承担一定的监护责任。
- 如果事故涉及工伤保险，且干活人员符合工伤保险的参保条件，那么可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
法律建议：
- 对于装修公司而言，应当加强安全管理，确保施工过程中的安全措施到位，对干活人员进行必要的安全教育和培训，以降低事故发生的概率。
- 对于干活人员而言，应当遵守施工规范和安全操作规程，增强自我保护意识，避免违规操作和疏忽大意导致的事故。
- 在事故发生后，双方应当及时报警并保留相关证据，以便后续的责任认定和赔偿协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
可能面临的法律后果：
- 如果装修公司被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要支付大量的赔偿金，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，这将对公司的财务状况产生严重影响。
- 如果干活人员被认定需要承担部分或全部责任，那么可能需要自行承担部分或全部损失，这将对个人的经济状况产生不利影响。
总结与引导：
在处理此类事故时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。