装修公司把活承包给工人，工人受伤时的责任承担需根据具体情况分析。
一. 责任判断依据
雇佣关系与工伤认定：
- 若工人与装修公司存在劳动关系，且工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤，装修公司作为用人单位需承担工伤保险责任。
劳务关系与过错责任：
- 若工人与装修公司或包工头之间形成劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若装修公司或包工头存在选任、指示或管理上的过错，则需承担相应的赔偿责任。
违法分包与连带责任：
- 若装修公司将工程违法分包给不具备合法用工主体资格的个人或组织，根据相关法律法规，装修公司可能需与分包方承担连带赔偿责任。
二. 具体责任划分
合法分包且工人与分包方有劳动关系：
- 工人受伤应首先向分包方（如具有合法资质的劳务公司）主张工伤赔偿。
违法分包或工人与装修公司有劳务关系：
- 装修公司可能需直接承担赔偿责任，或与分包方（如包工头）承担连带赔偿责任。
- 若工人自身存在过错，如违反安全操作规程，可适当减轻装修公司的赔偿责任。
第三人侵权：
- 若工人受伤是由第三人造成的，由第三人承担侵权责任。装修公司或雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
我建议：在处理此类纠纷时，应首先明确工人与装修公司、分包方之间的法律关系，以及工人受伤的具体原因和经过。同时，保留好相关证据，如合同、医疗记录等，以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。