若您与装修老板构成劳动关系，受伤后老板应按照工伤保险相关规定进行赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）等。这些赔偿项目旨在全面覆盖您因工伤产生的各项费用和损失，确保您的生活和工作能够得到合理的保障。
- 赔偿流程：首先，您需要及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关规定，向老板或工伤保险基金主张相应的赔偿。
若您与装修老板构成劳务关系，受伤后老板应按照人身损害赔偿相关规定进行赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如果存在被扶养人）、康复费、后续治疗费以及精神损害抚慰金（如果因伤致残或死亡，给您或您的家属造成严重精神损害）等。这些赔偿项目旨在弥补您因受伤而遭受的各项经济损失和精神痛苦。
- 赔偿流程：在这种情况下，您可以直接与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的受伤情况、损失情况以及老板的过错程度等，以便法院能够准确判断并作出公正的裁决。
特殊情况说明：
- 如果装修老板没有相应的施工资质或者安全生产条件，导致您受伤，那么老板可能需要承担更大的赔偿责任。因为根据相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员受伤，那么雇主应当承担相应的法律责任。
- 如果您在受伤过程中也存在过错（比如未按照操作规程进行操作等），那么您可能需要承担一部分责任。在这种情况下，赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行相应的调整。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便在协商或诉讼过程中能够有力地证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。