若您跟个人老板干活受伤，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 及时固定证据：受伤后第一时间保留现场照片、视频，记录受伤经过细节（如时间、地点、原因），收集在场目击者联系方式。若老板承认责任，可通过录音、微信聊天记录等方式固定其自认事实。这些证据是后续主张赔偿的核心依据。

2. 明确法律关系性质：需先判断您与老板之间属于劳动关系还是雇佣关系。若老板注册了个体工商户或公司，您受其管理、按月领工资，则属于劳动关系，适用《工伤保险条例》；若老板是自然人、无营业执照，您按次或按天结算报酬，则属于雇佣关系，适用《民法典》侵权责任编。

3. 分情况主张赔偿：

   • 若属劳动关系：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动合同、工资流水、医疗证明等材料）。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板个人承担。
   • 若属雇佣关系：可直接向法院起诉老板，要求其按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若您无过错（如因老板提供的安全设备故障受伤），老板需全额赔偿；若您存在过错（如违规操作），老板按过错程度减轻赔偿（如承担70%责任）。

4. 注意诉讼时效：若选择起诉，需在受伤后3年内提起诉讼（人身损害赔偿诉讼时效为3年），逾期将丧失胜诉权。

温馨提示：处理此类纠纷时，建议优先与老板协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。若老板拒绝赔偿或拖延，可携带证据材料直接向我咨询，我会帮您制定具体的维权方案。