若给个体老板打工受伤，可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 及时就医并保留证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，保留好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。同时，若现场有目击者，可请其出具书面证言或联系方式；若因工作原因受伤，尽量通过拍照、录音等方式固定现场证据（如工作环境、设备状况等）。这些材料是后续主张赔偿的关键依据。

2. 确认劳动关系性质
   需先明确与个体老板之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响维权路径：

   • 若存在劳动关系（如长期、稳定工作，接受管理并领取工资）：
     根据《工伤保险条例》，个体工商户虽规模较小，但属于用人单位范畴，需为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，老板仍需按工伤标准承担赔偿责任。此时应要求老板在30日内申请工伤认定；若老板拒绝，受伤员工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请工伤认定。认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇。
     
   • 若属于劳务关系（如临时、短期工作，按次结算报酬）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若因老板提供的工具存在安全隐患导致受伤，老板需承担主要责任；若因自身操作不当受伤，可能需自担部分责任。此时需通过协商或诉讼解决，需重点证明老板存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。

3. 协商或诉讼解决

   • 协商：可先与老板沟通，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）及金额，尽量达成书面协议。若老板拒绝赔偿或赔偿金额过低，可进入下一步。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。诉讼中需提交证据证明受伤与工作的因果关系、老板的过错（劳务关系）或工伤认定材料（劳动关系）。若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。

温馨提示：个体工商户的赔偿能力可能有限，若老板拒绝赔偿或无力赔偿，可尝试申请先予执行（法院裁定老板先行支付部分费用）或查询其财产线索（如车辆、房产等）以便后续执行。若涉及伤残，建议及时做司法鉴定，以明确赔偿标准。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。