针对您提出的“替小老板打工受伤怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和法律责任认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系或劳务关系
首先，您需要明确自己与小老板之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否签订了劳动合同、是否接受小老板的直接管理以及工资支付方式等因素。
劳动关系：如果您与小老板签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地接受小老板的管理和工作安排），那么您在工作中受伤，应被视为工伤。
劳务关系：如果您与小老板之间是临时性的、一次性的工作关系，或者您并不接受小老板的直接管理，那么您在工作中受伤，可能被视为劳务关系中的损害赔偿问题。
二、劳动关系下的工伤赔偿
如果您与小老板之间是劳动关系，且在工作中受伤，您可以按照以下步骤进行：
申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金和单位共同承担。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部费用。
三、劳务关系下的损害赔偿
如果您与小老板之间是劳务关系，且在工作中受伤，您可以按照以下步骤进行：
收集证据：收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、聊天记录、就医资料等。
协商赔偿：与小老板协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。如果小老板存在过错（如未提供安全的工作环境），则应承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求小老板赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。法院将根据双方过错判定赔偿责任及金额。
四、注意事项与建议
及时就医并保留证据：受伤后，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。这些资料是后续维权的重要依据。
积极与老板沟通：尝试与小老板协商赔偿事宜，表达自己的诉求和期望。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
了解赔偿标准：在协商或诉讼过程中，了解相关的赔偿标准是非常重要的。这有助于您更准确地评估自己的损失和诉求。
总之，替小老板打工受伤后，您应首先明确自己与小老板之间的法律关系，然后根据不同的法律关系采取相应的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。