结论：帮小老板打工受伤了，责任归属及赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括是否存在劳动关系、是否属于工伤范畴以及小老板是否具备用工主体资格等因素。以下是对这些情况的详细分析：
存在劳动关系且属于工伤范畴：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者与用人单位（包括个体工商户等小老板）之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。
- 责任归属：在此情况下，小老板作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：如果受伤情况符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
不存在劳动关系或不属于工伤范畴：
- 法律背景：如果劳动者与小老板之间不存在劳动关系（如只是临时雇佣关系），或者受伤情况不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），那么可能无法享受工伤保险待遇。
- 责任归属：在此情况下，责任归属可能需要根据双方的具体约定、过错程度等因素来判断。如果小老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），那么可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 建议：如果受伤情况不符合工伤认定条件，但认为小老板存在过错，建议收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向小老板提出索赔要求。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
小老板不具备用工主体资格：
- 法律背景：根据相关法律法规，个体工商户等小老板如果具备用工主体资格（如已办理工商登记、取得营业执照等），那么应当承担用工责任。但如果小老板未具备用工主体资格（如未办理工商登记、无营业执照等），那么可能无法直接承担用工责任。
- 责任归属：在此情况下，如果小老板不具备用工主体资格，但劳动者确实为其提供了劳动并受伤，那么可能需要追究小老板上方的实际用工单位或个人的责任（如果存在的话）。或者，根据具体情况，可能由小老板个人承担一定的民事赔偿责任。
- 建议：如果小老板不具备用工主体资格，建议了解实际用工情况，并收集相关证据。如果可能的话，尝试与小老板上方的实际用工单位或个人进行协商索赔。如果协商不成，同样可以考虑通过法律途径解决纠纷。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确劳动关系、工伤认定以及责任归属等问题。因此，建议受伤劳动者及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体法律规定和操作流程。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。