给老板干活受伤了，住院期间的吃饭费用一般由责任方承担，具体责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、如果构成工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、住院伙食补助费等。住院期间的吃饭费用，通常可以视为住院伙食补助费的一部分，由工伤保险基金支付。
具体操作：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，职工可以按照规定的程序和标准享受工伤保险待遇，包括住院期间的伙食补助费。
二、如果不构成工伤
雇主责任：
- 如果受伤情况不符合工伤认定的条件，但属于在为雇主工作过程中发生的意外，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，住院期间的吃饭费用可能作为损失的一部分，由雇主根据其过错程度进行赔偿。
具体操作：
- 职工可以与雇主协商解决赔偿事宜，包括住院期间的吃饭费用等损失。
- 如果协商不成，职工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
第三方责任：
- 如果受伤是由第三方造成的，例如因设备故障或他人过失导致的伤害，那么第三方可能承担侵权责任。
- 在这种情况下，住院期间的吃饭费用可能由第三方根据其过错程度进行赔偿。
职工自身过错：
- 如果受伤是由于职工自身过错导致的，例如违反操作规程或未注意安全等，那么职工可能需要自行承担一部分或全部责任。
- 在这种情况下，住院期间的吃饭费用可能由职工自行承担或根据其过错程度与雇主分担。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论受伤情况如何，职工都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 职工应保留与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿事宜等存在疑问或争议，职工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，给老板干活受伤了住院期间的吃饭费用一般由责任方承担。具体责任划分需根据实际情况确定，包括是否构成工伤、雇主是否尽到安全保障义务、第三方是否承担责任以及职工自身是否存在过错等因素。