结论：在给同一个老板干活时，一个工人把另一个工人伤了导致住院，医疗费用的承担问题需根据具体情况来判断，可能由老板（用人单位或雇主）、伤人工人或工伤保险来承担。

分析说明：

1. 老板（用人单位或雇主）承担：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。” 在劳动关系中，虽然通常不直接适用此条款，但原理相似，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任，除非能证明雇员存在故意或重大过失。
   • 应用场景：如果伤人行为是在工作过程中，且与工作有关，那么老板作为用人单位或雇主，可能需要承担医疗费用等赔偿责任。特别是当伤人行为并非出于工人的故意或重大过失时，老板的责任更为明确。

2. 伤人工人承担：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果伤人行为是出于工人的故意或重大过失，那么该工人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 应用场景：如果伤人行为是工人个人行为，与工作无关，或者工人存在故意或重大过失导致他人受伤，那么该工人可能需要自行承担医疗费用等赔偿责任。

3. 工伤保险承担：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人受伤被认定为工伤，那么工伤保险将承担相应的医疗费用等赔偿责任。
   • 应用场景：如果受伤工人已经参加了工伤保险，并且受伤情况符合工伤认定的标准，那么工伤保险将支付医疗费用等。在这种情况下，老板需要协助受伤工人进行工伤认定和申请工伤保险赔偿。

特殊场景：

• 如果老板没有为工人购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 即老板需要自行承担原本应由工伤保险支付的医疗费用等。

行动建议：

• 对于老板：应尽快了解受伤工人的情况，协助其进行工伤认定（如果适用），并考虑是否需要购买工伤保险以规避未来风险。同时，如果伤人行为是出于工人的故意或重大过失，老板可以保留向该工人追偿的权利。
• 对于受伤工人：应及时向老板报告受伤情况，并寻求医疗救助。如果符合工伤认定的标准，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 对于伤人工人：如果伤人行为是出于个人行为或故意、重大过失，应考虑与受伤工人协商赔偿事宜，或准备应对可能的法律诉讼。

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