结论：在厂里打架造成骨折的医疗费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由侵权方承担，若双方都有过错则按过错比例分担，若符合工伤条件则由工伤保险基金或用人单位承担。
若打架行为被认定为侵权行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果打架行为被认定为其中一方的侵权行为，那么造成骨折的一方有权要求侵权方承担医疗费用。
- 举例：假设员工A与员工B在厂里发生争执并打架，导致员工B骨折。如果调查后认定是员工A先动手并造成了员工B的伤害，那么员工A作为侵权方，应当承担员工B的医疗费用。
若双方都有过错：
- 如果打架行为是双方互相斗殴，且双方都有过错，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，双方应当按照各自的过错比例分担医疗费用。
- 举例：员工A与员工B在厂里打架，双方都有动手，且都造成了对方的伤害。在这种情况下，法院或调解机构可能会根据双方的过错程度，判决双方各自承担一部分医疗费用。
若符合工伤条件：
- 特殊情况下，如果打架行为被认定为与工作有关，且符合工伤认定的条件（如因工作原因发生争执并打架），那么受伤员工可能享受工伤保险待遇，医疗费用由工伤保险基金支付。但这种情况较为特殊，需要具体分析打架行为与工作的关联性。
- 举例：如果员工A与员工B是因为工作分配问题发生争执并打架，导致员工B骨折，且该行为被认定为与工作有关，那么员工B可能可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先报警并寻求警方的调查和处理。警方会进行调查取证，并根据事实情况出具调查报告或处理意见。
- 如果受伤员工希望获得医疗费用的赔偿，可以与侵权方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起诉讼或申请调解机构进行调解。
- 如果打架行为被认定为与工作有关且符合工伤条件，受伤员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
可能后果：
- 如果侵权方拒绝承担医疗费用，受伤员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
- 如果双方都有过错且无法达成一致意见，可能需要通过法院或调解机构来裁决医疗费用的分担比例。
- 如果打架行为被认定为与工作无关或不符合工伤条件，受伤员工将无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用或通过其他途径寻求赔偿。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。