在厂里干活骨折了，治疗费用原则上应由用人单位承担。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定与费用承担：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到在厂里干活时骨折，这很可能符合工伤的认定条件。
   • 一旦被认定为工伤，治疗工伤所需的费用，包括医疗费、康复费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 用人单位的责任：

   • 即使尚未完成工伤认定程序，用人单位也有义务先行垫付治疗费用。这是因为职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，用人单位作为劳动关系的主体，有责任保障职工的基本医疗需求。
   • 如果用人单位拒绝支付治疗费用，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 后续赔偿与流程：

   • 在治疗期间，你应保留好所有与治疗相关的费用单据和证明，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
   • 工伤认定完成后，你可以根据伤残等级向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，你可以在收到认定书或赔偿决定书后的一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者在收到复议决定书后的15日内向人民法院提起行政诉讼。

建议行动：

• 首先，及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请。
• 同时，保留好所有与治疗相关的费用单据和证明，以便后续申请赔偿。
• 如果用人单位不配合或拒绝支付治疗费用，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，且拒绝支付治疗费用，你可能会面临治疗费用无法及时得到保障的风险。但请放心，你可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付相应的费用。
• 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议而未及时申请行政复议或提起行政诉讼，你可能会失去进一步维权的机会。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。