若您与老板之间存在劳动关系，那么您在工厂干活时骨折，应按照工伤处理，赔偿大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。具体来说：
工伤认定：
- 您或您的老板需要在规定时间内（通常是30日内，若老板未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定后，会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
赔偿费用：
- 由工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
- 由用人单位支付的费用：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故的所有费用都应由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
若您与老板之间是劳务关系，那么您在工厂干活时骨折，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理。具体来说：
- 根据双方过错承担责任。您可以要求老板承担医疗费、误工费等合理费用。若构成伤残，您还可以要求伤残赔偿金。
无论哪种关系，您都需要注意保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。
建议行动：
- 尽快进行工伤认定：如果您与老板之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因导致骨折，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：无论哪种关系，都要保留好相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定、赔偿等流程不熟悉，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。