针对您提出的问题“我跟着一个包厂里的老板干活受伤骨折，谁赔我的务工费”，首先我们需要明确的是，赔偿责任的确定关键在于您与雇主之间的法律关系是劳动关系还是雇佣关系（劳务关系）。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

• 若存在劳动关系：您应申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用，包括务工费（即停工留薪期工资）。
• 若存在雇佣关系（劳务关系）：您应根据《民法典》侵权责任编的规定，要求包工头承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若有其他主体存在过错，也可要求其承担补充责任。

详细分析

1. 劳动关系的认定与赔偿：

   • 劳动关系：若包工头注册有公司，且您与其公司存在劳动关系，那么您的受伤应被认定为工伤。
   • 工伤认定程序：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 赔偿项目：认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月）、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。

2. 雇佣关系的认定与赔偿：

   • 雇佣关系：若您只是与包工头个人形成雇佣关系，那么您的受伤应按照侵权责任相关规定处理。
   • 赔偿责任：包工头需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费、残疾赔偿金等。
   • 其他主体责任：若有其他主体（如施工单位）存在过错，如工地安全措施不到位，该主体也应承担相应补充责任。

证据收集与保留

无论哪种情况，您都应尽快收集并保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、现场照片、医院的诊断证明、病历、检查报告、住院记录等。这些证据将对您后续的赔偿申请起到至关重要的作用。

法律建议

• 及时咨询：建议您尽快咨询专业律师（如我），以便更准确地了解您的法律权益和赔偿途径。
• 积极协商：在明确法律关系后，您可与相关责任方进行协商，要求承担赔偿责任。
• 法律程序：若协商不成，您可根据具体情况选择提起工伤认定程序或民事诉讼，以维护您的合法权益。

综上所述，赔偿您的务工费（即误工费）的责任主体取决于您与雇主之间的法律关系。请您尽快收集证据并咨询专业律师，以便更准确地确定赔偿途径和金额。