结论概述：在您描述的情形中，即您从老板那里包活，又转包给他人，他人再雇人干活，工人受伤时，您的责任取决于多个因素，包括您与转包方之间的合同关系、您对工地的管理控制程度、以及您是否对工人的受伤存在过错等。以下是对此问题的详细分析。

一、合同关系与责任划分

1. 您与老板之间的合同关系：

   • 如果您与老板之间签订了明确的承包合同，且合同中规定了安全责任、工伤赔偿等条款，那么这些条款将成为划分责任的重要依据。
   • 若合同中未明确约定，则需根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定，以及行业惯例、交易习惯等来判断责任归属。

2. 您与转包方之间的合同关系：

   • 您与转包方（即实际雇用工人的方）之间也应签订明确的合同，合同中应明确双方的权利义务，包括安全责任、工伤赔偿等。
   • 如果转包方在雇用工人过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人受伤，那么转包方应承担相应的赔偿责任。

二、管理控制程度与责任

• 如果您对工地具有实际的管理控制权，如负责工地的日常管理、安全监督等，那么您可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任。
• 反之，如果您仅是将工程转包给转包方，并不参与工地的实际管理，那么您的责任可能会相对较轻。

三、过错原则与责任

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 在您描述的情形中，如果工人受伤是由于您的过错（如未提供必要的安全设备、未进行安全检查等）导致的，那么您应承担相应的赔偿责任。
• 如果工人受伤是由于转包方的过错导致的，且您对此无过错，那么您可能不承担赔偿责任，或仅承担与您过错程度相适应的赔偿责任。

四、特殊情况下的责任

• 如果您与转包方之间的合同被认定为无效合同（如因违反法律、行政法规的强制性规定等），那么您可能因合同无效而承担一定的法律责任，包括赔偿工人因此遭受的损失。
• 如果工人受伤是由于第三人的原因导致的（如其他工人的故意或过失行为），且您对此无过错，那么您可能不承担赔偿责任，或仅承担补充赔偿责任（即在转包方无法赔偿或赔偿不足的情况下，承担相应的赔偿责任）。

五、建议与措施

1. 审查合同条款：建议您仔细审查与老板和转包方之间的合同条款，明确双方的权利义务和责任划分。
2. 加强安全管理：无论您是否参与工地的实际管理，都应加强对工地的安全监督和管理，确保工人的人身安全。
3. 及时咨询与处理：如果工人受伤事件已经发生，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和处理方式，并积极配合相关部门进行调查和处理。

六、法律后果

• 如果您被认定对工人的受伤负有责任，那么您可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的赔偿责任。
• 在严重的情况下，您还可能面临行政处罚或刑事责任（如因重大责任事故罪等）。

总结与提醒：在您描述的情形中，您的责任取决于多个因素。为了降低法律风险，建议您在承包和转包工程时，务必签订明确的合同，并加强对工地的安全管理。如果工人受伤事件已经发生，请及时咨询我，了解具体的法律责任和处理方式。