关于“把活包给别人干受伤我有责任吗”这一问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 若构成承揽关系：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
   • 实例说明：比如，你将家庭装修中的贴瓷砖工作包给了一个个人装修工，该装修工在施工过程中因操作不当受伤。如果你在选任时没有过错（如装修工具由装修工自带且无质量问题），则你一般不承担责任。但如果装修工使用的工具是你提供的，且该工具存在质量问题导致装修工受伤，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 若构成雇佣关系：

   • 法律原则：在雇佣关系中，你直接雇佣人员从事劳务并按日支付工资。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇员在从事雇佣活动中受伤，你作为雇主应承担赔偿责任。若因第三人原因导致雇员受伤，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
   • 实例说明：比如，你雇佣了一个临时工来帮忙搬运货物，该临时工在搬运过程中受伤。那么，作为雇主，你需要承担赔偿责任。如果是因为另一个路人的过失导致该临时工受伤，那么该临时工既可以要求路人赔偿，也可以要求你赔偿。如果你赔偿后，可以向路人追偿。

3. 若涉及违法转包或分包：

   • 法律原则：如果你将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，实际干活者受伤，你作为转包人、分包人可能需承担工伤保险责任。具体责任范围依据劳动和社会保障部门认定及相关法律规定确定。
   • 实例说明：比如，你是一家建筑公司的负责人，你将公司的部分工程违法分包给了一个没有资质的个人包工头。该包工头在施工过程中受伤，那么作为转包人，你可能需要承担工伤保险责任。

4. 其他特殊情况：

   • 工作场所安全规定：若在具体工作场所受伤，且场所有明确的安全规定或责任归属，可能涉及雇主、场地所有者等的责任。
   • 他人过失或疏忽：如设备故障由制造商缺陷导致，受伤者有权向相关责任方寻求赔偿。

建议与防范措施：

• 严格审查资质：在发包前，务必严格审查承包方的资质和信誉，确保合法合规。
• 明确合同条款：与承包方签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。
• 购买保险：为避免未来可能出现的纠纷和风险，建议在从事任何工作前购买适当的保险，如工伤保险、雇主责任险等，以覆盖潜在风险。
• 遵守安全规定：确保了解并遵守所有相关的安全规定和法律要求，为工作人员提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故发生的可能性。

综上所述，把活包给别人干受伤时，你的责任承担需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。