结论：您将活包给别人，其工人在工作中受伤，您是否承担责任及责任大小，主要取决于您与承包人之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
承揽关系：
- 如果您与承包人之间形成的是承揽关系，即承包人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么一般情况下，您对承包人的工人受伤不承担赔偿责任。
- 例外情况：根据《民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”这意味着，如果您在定作、指示或者选任方面存在过错，如指示不当或选任了不具备相应资质的承包人，您可能需要承担一定的赔偿责任。
雇佣关系（实际用工关系）：
- 如果您与承包人的工人之间实际上形成了雇佣关系，即工人直接受您指挥和管理，那么根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：如果工人是因第三人原因受伤，且第三人应承担赔偿责任，那么工人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求您给予补偿。您补偿后，可以向第三人追偿。
二、过错程度角度
- 无论您与承包人之间是承揽关系还是雇佣关系，如果您在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，您都需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 过错程度的判定通常需要考虑多种因素，如您的安全管理制度是否完善、是否对工人进行了必要的安全教育、是否提供了符合标准的安全防护设备等。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在将活包给别人时，应明确双方的法律关系，是承揽关系还是雇佣关系，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
审查承包人资质：
- 在选择承包人时，应审查其是否具备相应的资质和安全生产条件，避免因选任不当而承担责任。
加强安全管理：
- 无论采用哪种合作方式，都应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，提供必要的安全防护措施，以降低事故发生的概率。
及时咨询专业律师：
- 如果发生工人受伤事故，应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和义务，以及如何应对可能的法律纠纷。
举例说明：假设您将一项装修工程包给了一个没有装修资质的个体户，该个体户的工人在施工过程中因操作不当受伤。在这种情况下，由于您选任了不具备相应资质的承包人，可能存在一定的过错，因此您可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任大小需要根据您的过错程度、工人的损失情况以及相关法律法规进行综合判断。
后续行动建议：如果您面临类似情况，建议立即收集相关证据，如合同、事故现场照片、医疗记录等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。