结论概述：在您将工作承包给他人，而他人受伤的情况下，您是否承担责任取决于多个因素，包括您与承包人之间的法律关系、承包人的身份（个人或公司）、工作性质以及您是否尽到了合理的安全保障义务等。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律关系与责任划分

1. 承揽关系：

   • 如果您与承包人之间形成的是承揽关系，即承包人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么一般情况下，承包人在完成工作过程中造成自身损害的，您不承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”

2. 雇佣关系：

   • 如果您与承包人之间形成的是雇佣关系，即承包人为您提供劳务，您支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果承包人在工作过程中受伤，且您存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则您可能需要承担一定的赔偿责任。

二、承包人身份与责任

1. 个人承包：

   • 如果承包人是个人，且您与其之间形成的是上述承揽或雇佣关系，则责任划分如上所述。

2. 公司承包：

   • 如果承包人是公司，且您与其之间签订的是承包合同，那么一般情况下，公司应自行承担其员工在工作过程中受伤的责任。但是，如果您在选择承包公司时存在过错（如未审查其资质、未签订安全协议等），或者您对工作现场的安全管理存在疏忽，也可能需要承担一定的责任。

三、工作性质与安全保障义务

• 无论您与承包人之间形成的是何种法律关系，您都有义务确保工作现场的安全，提供必要的安全保障措施，并对承包人进行必要的安全培训。如果您未尽到这些义务，导致承包人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 审查法律关系：

   • 首先，明确您与承包人之间的法律关系是承揽还是雇佣，以便确定责任划分。

2. 审查承包人资质：

   • 如果承包人是公司，确保其具备相应的资质和安全生产条件。

3. 签订安全协议：

   • 与承包人签订安全协议，明确双方的安全责任和义务。

4. 提供安全保障：

   • 确保工作现场的安全，提供必要的安全保障措施和培训。

5. 及时咨询与应对：

   • 如果发生承包人受伤的情况，及时咨询专业律师，了解您的权利和义务，并采取相应的应对措施。

后续思考依据：在处理此类案件时，法院通常会综合考虑多种因素来确定责任划分，包括法律关系、承包人身份、工作性质以及安全保障义务等。因此，在面临类似情况时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的法律责任和应对策略。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。