结论：在找人给工地做事，工人受伤的情况下，您是否有责任取决于您与工人之间的法律关系以及您是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果您直接雇佣了工人，那么您与工人之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在为您的工地工作时受伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬。在这种情况下，如果工人因自身原因或不可抗力导致受伤，且您没有过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

二、安全保障义务角度

• 无论您与工人之间是雇佣关系还是承揽关系，您都有义务为工人提供必要的安全保障措施，确保工人在工作过程中的人身安全。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全教育培训等。
• 如果您未尽到上述安全保障义务，导致工人受伤，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

三、具体建议

1. 明确法律关系：

   • 在与工人合作前，应明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。

2. 履行安全保障义务：

   • 无论何种法律关系，都应确保为工人提供必要的安全保障措施，降低工人受伤的风险。

3. 及时处理工伤事故：

   • 如果工人受伤，应立即采取必要的救助措施，并及时报告相关部门。同时，应积极与工人或其家属协商赔偿事宜，避免事态扩大。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤事故的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自身的法律责任和权益，并寻求合法的解决途径。

后续行动建议：如果您在处理此类工伤事故时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。