您是否需要承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及您、工人自身或其他相关方的责任。以下是对此问题的详细分析：

一、您的责任（作为雇主或工程相关方）

1. 若您具备用工主体资格且存在违法分包/转包：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，若您将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且工人在从事分包业务时因工死亡，您需承担工伤保险责任。这意味着，您可能需要支付医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
   • 典型案例：某建筑公司违法分包工程，工人施工时坠落身亡，法院判决建筑公司承担全部工伤保险责任。

2. 若您未尽到安全管理义务：

   • 无论您是否具备用工主体资格，若您作为工程的管理者或实际控制人，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全措施，导致工人死亡，您可能需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。

二、工人自身的责任

• 若工人故意违反安全规程导致死亡（如未佩戴安全防护装备进行高空作业），工人自身可能需承担部分责任，但这通常不会完全免除您的责任，而是可能减轻您的赔偿责任。
• 例如：工人明知高空作业需系安全带却未使用，摔死后因重大过失可能被酌情减轻您的责任，但您仍需承担主要赔偿责任。

三、其他相关方的责任

1. 发包方的责任：

   • 若发包方明知您无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，发包方可能需与您共同承担赔偿责任。
   • 发包方作为项目的业主或管理者，有义务对您的安全生产进行监管。若因未履行这一义务而导致工人死亡，发包方也可能被追究连带责任。

2. 设备供应商或其他第三方的责任：

   • 若工人死亡是因设备缺陷（如脚手架坍塌）、其他单位施工干扰等原因导致的，您或工人可向设备供应商、侵权方索赔。
   • 法律依据：《民法典》第一千二百零三条规定，产品缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。

四、法律程序指引

1. 工伤认定流程：

   • 若您与工人存在劳动关系，您需在事故发生30日内向社保部门申报工伤；逾期可由工人或其家属在1年内申请。
   • 需提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料。

2. 维权途径：

   • 协商：优先与您或相关责任方协商赔偿方案。
   • 仲裁/诉讼：协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

五、风险防范建议

1. 对您的建议：

   • 依法缴纳社保，为工人购买工伤保险，降低赔付风险。
   • 避免违法分包/转包，确保分包方具备用工主体资格和安全生产条件。
   • 定期检修设备，加强安全培训，并留存相关记录。
   • 为高风险岗位购买商业保险，进一步降低赔付风险。

2. 对工人的建议（虽非直接相关，但有助于减少事故）：

   • 规范操作，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。

若您面临此类问题，建议立即收集相关证据（如合同、安全培训记录、医疗诊断证明等），并咨询专业律师以制定具体的应对策略。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。