结论：在工地叫人工人受伤的情况下，您是否需要承担责任，主要取决于您与工人之间的法律关系以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果您与工人之间形成了雇佣关系，即您雇佣工人为您完成特定工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果您能够证明工人存在故意或重大过失，可以减轻您的赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，工人因完成工作遭受的人身损害，一般由工人自己承担。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知工人没有相应的资质或能力，仍然选择其完成工作，那么您可能需要承担一定的责任。

二、过错角度

• 无过错责任：在雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担无过错责任，即无论雇主是否存在过错，都需要承担赔偿责任。但如前所述，如果雇员存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。

• 过错责任：在承揽关系中，定作人（即您）一般不承担承揽人（即工人）的人身损害赔偿责任，除非定作人存在定作、指示或者选任上的过失。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：首先，您需要明确与工人之间是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过合同、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。

2. 收集证据：如果工人受伤，您需要收集相关证据，如工作合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明您与工人之间的法律关系以及您是否存在过错。

3. 及时处理：一旦工人受伤，您应及时将其送医治疗，并妥善处理后续事宜。如果涉及赔偿问题，建议与工人协商解决；如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

4. 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

总结：在工地叫人工人受伤的情况下，您是否需要承担责任取决于您与工人之间的法律关系以及您是否存在过错。为了妥善处理此类问题，建议您明确法律关系、收集证据、及时处理并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。