结论概述：叫朋友去工地做工，朋友受伤后，叫的人可能承担的责任取决于具体情况，主要包括是否构成雇佣关系、是否存在过错以及是否尽到安全保障义务等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系与责任：

   • 构成雇佣关系：如果叫的人与朋友之间形成了雇佣关系，即叫的人支付工资，朋友提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（叫的人）应当对雇员（朋友）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 不构成雇佣关系：如果双方之间不构成雇佣关系，而是朋友自愿帮忙或基于其他非雇佣关系参与工作，那么叫的人的责任可能会减轻或免除。但即便如此，如果叫的人在组织活动过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施，仍可能需承担一定的赔偿责任。

2. 过错与责任：

   • 存在过错：如果叫的人在组织朋友去工地做工的过程中存在过错，如未对工地环境进行安全评估、未提供必要的安全防护装备、未对朋友进行必要的安全培训等，导致朋友受伤，那么叫的人应当承担相应的赔偿责任。
   • 无过错：如果叫的人已经尽到了合理的安全保障义务，且朋友受伤是由于不可抗力或朋友自身的过错导致的，那么叫的人可能不承担赔偿责任或承担较少的赔偿责任。

3. 安全保障义务：

   • 安全保障义务的内容：叫的人作为组织者，有义务对工地环境进行安全评估，提供必要的安全防护装备，对朋友进行必要的安全培训，并在工作过程中监督朋友遵守安全规定。
   • 未履行安全保障义务的后果：如果叫的人未履行上述安全保障义务，导致朋友受伤，那么叫的人应当承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。

4. 具体建议：

   • 及时救治与报案：在朋友受伤后，叫的人应立即将朋友送往医院救治，并及时向相关部门报案，以便后续处理。
   • 收集证据：叫的人应收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的责任或减轻责任。
   • 协商与诉讼：如果双方对责任承担存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

后续行动建议：如果您或您的朋友面临此类情况，建议首先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保留好所有与事故相关的证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。